Prävention vor Intervention, Konzeption vor Evaluation

• Strategische Personalentwicklung PE : Employee Journey – vom Kompetenzmanagement über dynamische Rollenprofile zum individuellen lebensbegleitenden Lernen (LLL) nach Ergebnissen und Methoden evidenzbasierter Bildungsforschung
• Strategische Organisationsentwicklung OE: Wandel der Organisationskultur von der  klassischen Hierarchie über die agile Transformation und hybride Strukturen zum post-agilen Unternehmen
• Zukunftsfähigkeit: Entwicklung aus dem engen Fokus auf Agilität/Stabilität hin zu einer progressiven heterogenen Organisationskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Leadership Fail, Change Management & Psychische Gefährdung
• Derailment-Beratung und -Begleitung
• Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)
• Zertifizierung bei der Zentralen Prüfstelle Prävention der Krankenkassen (ZPP)
• Evaluation nach Standards der Deutschen Gesellschaft für Evaluation (DeGEval)